拖欠工资可以直接离职走人吗

拖欠工资一直是困扰劳动者最头疼的问题之一。在目前的相关法律法规中，拖欠工资虽然不能成为直接离职的理由，可是在某些情况下，拖欠工资却可以被认定为合法的提前解除劳动合同的依据，在日常生活中不注意的话大家还是有很多的疑问的，比如说拖欠工资可以直接离职走人么？

拖欠工资可以直接离职走人吗

拖欠工资不是理由，但可以提前解除劳动合同

首先，若是企业拖欠了劳动者一个月以上的工资，而这时劳动者提出了离职，那么根据我国《劳动合同法》相关规定，该劳动者是可以提前解除劳动合同的，并且此行为是被认定为“正当解除”合同而不会引起额外的赔偿。

其次，余额不足一个月但原因明确的拖欠工资，也可以成为合法的解除劳动合同的理由。例如，有劳动者因为公司的经营不善、财务状况困难等原因，导致拖欠工资状况出现，这时劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求解除劳动合同，并要求公司支付相应的赔偿金。

此外，如果劳动者正在享受带薪休假期间，公司却拒绝支付工资，则劳动者也可以提出解除劳动合同的请求。但是要注意的是，劳动者必须能够证明自己正在享受带薪休假期间，且公司确实存在拒绝支付工资的行为。

总体来看，劳动者不能仅仅因为拖欠工资而单方面解除劳动合同。但在以上情况下，劳动者可以依法提出合法的解除劳动合同请求。如果企业拒不履行最终判决，劳动者可以通过法院强制执行或其他手段来保障自己的合法权益。