拖欠工资是找劳动监察还是劳动仲裁

拖欠工资是一个严重的问题，不仅影响工人的生活，还会损害企业的声誉。当遇到拖欠工资的情况时，很多人不知道应该找劳动监察还是劳动仲裁。本文将介绍拖欠工资时该如何选择。

拖欠工资是找劳动监察还是劳动仲裁？

首先，我们需要了解劳动监察和劳动仲裁的区别。劳动监察是指由国家机关对用人单位的劳动环境、职业卫生、工资待遇、劳动合同、社会保险等方面进行监督和检查，并根据检查情况对用人单位进行行政处罚的一种制度。劳动仲裁是指劳动争议纠纷双方通过仲裁委员会协商或委托仲裁员裁决，解决劳动争议纠纷的一种制度。

那么对于拖欠工资的情况，我们应该选择哪个机构进行维权呢？实际上，劳动监察和劳动仲裁都是可以进行维权的，具体选择应根据实际情况而定。

如果你收到了未发的工资或被拖欠了部分工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，如果确认用人单位有违法行为，将责令其及时支付工资，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。此外，如果你认为自己的合法权益受到了侵害，你也可以向劳动仲裁委员会提起申请。在劳动仲裁中，你可以通过合法手段寻求自己的权益得到保障。

值得注意的是，如果你和用人单位签订了劳动合同并在其中规定了工资支付方式，建议先通过协商解决问题。如果解决不了，再考虑寻求外部机构的帮助。此外，如果拖欠工资已经超过法定支付期限，你可以考虑向工会、报社、电视台等媒体投诉，通过媒体的曝光来维护自己的权益。

总之，面对拖欠工资的情况，我们应该选择适当的机构进行维权，以维护自己的合法权益。同时，我们也要充分了解自己的权益和维权手段，遵守法律法规，合法维权，以便更好地保护自己的合法权益。